ИИ для резюме: как составить резюме нейросетью с нуля, что отсеивает авторазбор откликов на hh.ru, где ключевые слова всё-таки работают и что стоит за словом «бесплатно» | BigChatHub
ИИ для резюме: 6 шагов и 5 промптов под форму hh.ru
ИИ для резюме: шесть шагов под форму hh.ru, пять готовых промптов и разбор того, что отсеивает авторазбор откликов и где ключевые слова всё-таки работают.
Авторазбор откликов на hh.ru отсеивает резюме по образованию, знанию языков, географии, опыту работы и желаемому уровню дохода. Ему доступны все фильтры поиска, кроме текстовых полей. Так написано в справке самой площадки.
А следует из этого неприятное: на первом отсеве ключевые слова, ради которых резюме и переписывают нейросетью, не читает никто. Работать они начинают позже и в другом месте.
Ниже разбираем по шагам, как использовать ИИ для резюме на российском рынке. Но сначала решите одну вещь — и половина советов из интернета вам не понадобится.
Форма на hh.ru или файл: с чего начинается работа
Резюме на hh.ru — это не документ. Это заполненная форма.
Загрузки готового файла в справке нет вовсе: резюме собирают встроенным конструктором. Профессия, основная информация с телефоном, который надо подтвердить, образование, навыки, уровни владения навыками, опыт работы. Шесть экранов с полями — после последнего резюме публикуется само.
Полей в готовой анкете много: фотография, профессия, уровень дохода, опыт работы, образование, навыки, портфолио, рекомендации, раздел «Обо мне» — и это ещё не весь список. У каждого навыка форма просит уровень владения: базовый, средний или продвинутый. И формат даты поле опыта задаёт само: месяц и год начала.
Разница принципиальнее, чем кажется. Работая с формой, вы не пишете текст — вы заполняете ячейки. И нейросеть здесь нужна не для того, чтобы «написать резюме», а чтобы подобрать формулировку в конкретное поле.
Заполнили один раз — и дальше работает само. Профиль соискателя автоматически наполняет все ваши резюме и обновляет их, когда вы меняете данные профиля.
Но файл тоже существует. Готовое резюме с hh.ru можно скачать в четырёх форматах: Microsoft Word .doc, Microsoft Word .rtf, Adobe Reader .pdf и простой текст .txt. Нужен он, когда отклик идёт мимо площадки. Почтой, в мессенджер, через форму на сайте компании.
Что из этого отправлять, hh.ru не советует. А на странице про скачивание площадка просто перечисляет форматы и не сравнивает их между собой.
Значит, задач у вас две, и они разные.
●Анкета на hh.ru. Нейросеть подбирает содержимое отдельных полей: заголовок должности, описание обязанностей, раздел «Обо мне», список навыков.
●Файл для отправки напрямую. Здесь нейросеть работает с цельным текстом — и здесь же появляется вопрос вёрстки, которого в конструкторе нет вовсе.
Начните с ответа на вопрос, куда вы откликаетесь чаще: развилка будет всплывать дальше постоянно.
Кто читает резюме до рекрутера: авторазбор, умный поиск и чат-бот hh.ru
Кто первым видит ваш отклик?
Почти наверняка не человек. У hh.ru несколько автоматических механизмов, устроены они по-разному, и совет «вставьте ключевые слова из вакансии» работает только с одним из них.
Авторазбор откликов: фильтр по полям
Первый рубеж — авторазбор. Работодатель настраивает его сам, и фильтрует он, как перечисляет справка, «по образованию; знанию языков; географии; опыту работы; желаемому уровню дохода и другим критериям».
Дальше идёт ключевая оговорка: авторазбору доступны все фильтры поиска, кроме текстовых полей.
Перечитайте это ещё раз. Отсев на первом шаге идёт по тому, что вы выбрали из выпадающих списков и вписали в структурированные поля. Не по тому, как красиво нейросеть переформулировала ваши обязанности.
Что авторазбор умеет дальше: отправить отказ автоматически и перенести неподходящие резюме в отдельную папку. Посмотреть их рекрутер может в любой момент. Но решение авторазбор к этому времени уже принял без него.
Поэтому и скорость такая. По справке площадки отказ приходит в течение часа после отклика. А приглашение — за одну-три минуты. В более раннем материале hh.ru, от декабря 2023 года, те же события описаны жёстче: отказ через пятнадцать минут, приглашение за одну-две минуты.
Точную цифру площадка называет по-разному. Но порядок один: решение о вас принимает автоматика раньше, чем резюме кто-то прочитает.
Мгновенный отказ — почти всегда не оценка вашего опыта. Это несовпадение по полю.
Умный поиск: вот здесь работают слова
Второй механизм — поиск, которым рекрутер ищет кандидатов сам. И устроен он противоположным образом.
Умный поиск hh.ru оценивает, по описанию площадки, более семисот параметров каждого резюме: опыт, навыки, зарплатные ожидания, геолокацию и другие. Отдельная модель разбирает должности, обязанности, задачи и компании. Она определяет, к каким профессиям относится ваш опыт, и считает стаж в каждой из них.
Здесь семантика работает в вашу пользу. Площадка прямо пишет: даже если кандидат не использовал точные ключевые слова вакансии, но описал нужный опыт, система его найдёт. И обещает больше. Алгоритм понимает синонимы и находит специалистов, чей релевантный опыт раньше оставался незамеченным из-за нестандартных формулировок или смены названий должностей.
Ещё две детали механики. Алгоритм обучается на действиях работодателя (приглашениях, отказах, просмотрах) и ранжирует по ним следующие резюме. И география влияет прямо: кандидаты поближе к офису показываются выше.
Так что совет про ключевые слова не то чтобы неверен. А приклеен он не к тому механизму. В отклике вас отсеивает фильтр по полям, а в поиске находит модель, которая понимает смысл и без точных совпадений.
Чат-бот и «Виртуальный рекрутер»
Третий слой — вопросы, и это вторая ступень того же авторазбора. Тем, чьё резюме прошло по параметрам, чат-бот площадки может задать вопросы работодателя. Например: есть ли медицинская книжка, знаете ли конкретную программу, работали ли на определённом оборудовании.
Ответы становятся такими же критериями отбора, как поля резюме. А времени на них — сутки.
Есть и отдельный сервис «Виртуальный рекрутер». Площадка описывает его так: ИИ сам привлекает, отбирает и приглашает релевантных кандидатов, делает первичный отсев (прескрининг) и убирает дубли. Работодателю сервис передаёт контакты только подходящих. А адресован он массовому найму: в справке речь про полсотни человек на одну позицию и профессии вроде курьера, кассира, водителя, кладовщика.
Если резюме уходит файлом, на стороне работодателя его может разобрать система найма. У hh.ru это Talantix. Что он умеет:
●форматы: .doc, .docx, .txt, .pdf, .rtf, .odt;
●до тысячи файлов за одну загрузку;
●до 5 МБ на файл;
●языки распознавания: русский и английский.
А вот чего в справке нет: там не написано, какие элементы оформления ломают распознавание. Ни про таблицы, ни про вёрстку в две колонки, ни про графику. Площадка перечисляет форматы, размер и языки — и всё.
Это важно, потому что утверждений на этот счёт в интернете много. Сервисы, продающие подгонку резюме под системы отбора, пишут, что те «не видят картинок, таблиц и вёрстки в две колонки». И приводят проценты: столько-то работодателей такие системы используют, столько-то анкет проходит. Источников под этими цифрами нет — есть страница сервиса, который продаёт решение описанной им же проблемы.
Мы такие числа приводить не будем.
Про другие площадки
Всё, что выше, — со справки hh.ru и про hh.ru.
Как устроен автоматический отбор откликов на SuperJob и в Авито Работе, мы сказать не можем: справок самих площадок об этом найти не удалось. Находятся пересказы и блоги компаний, которые продают интеграции, но это не первоисточник. Если вы откликаетесь в основном там, считайте механику неизвестной, а не такой же.
Как составить резюме нейросетью: шесть шагов
Дальше — маршрут, как использовать ИИ для резюме по шагам. Он рассчитан на то, что резюме у вас пока нет вообще.
Из инструментов подойдёт любой чат, который открывается у вас без обходных путей. Разбор конкретных сервисов и границ бесплатного ждёт в конце статьи.
Шаг 1. Соберите факты, а не текст
До того как открыть нейросеть, выпишите в любой файл сырые данные:
●места работы с месяцами и годами;
●должности так, как они записаны в трудовой;
●что делали и чем это закончилось;
●образование;
●инструменты и программы.
Пишите как есть, без причёсывания: «вёл отчётность в 1С», «принимал заявки», «обучал новых сотрудников». Это ваш исходник, и от его полноты зависит всё остальное.
И правило тут простое: чего нет в исходнике, того не должно появиться в резюме. Всё, что модель допишет сверх, она возьмёт из воздуха.
Шаг 2. Дайте модели роль, факты и запрет
Запрос «напиши мне резюме» даёт обобщённый текст, в котором не за что зацепиться ни рекрутеру, ни фильтру.
Разница между слабым и сильным промптом не в вежливости формулировки. Она в трёх вещах: вы называете роль, вставляете свои факты целиком и прямо запрещаете добавлять то, чего вы не написали. Готовые промпты с разбором — ниже отдельным разделом.
Шаг 3. Начните с заголовка
Заголовок резюме — это поле «профессия». И оно же первое, по чему вас ищут.
Здесь у hh.ru прямая рекомендация: используйте общепринятые на рынке названия должностей, так резюме находят через поиск. А внутреннее название вашей позиции из штатного расписания рынку неизвестно.
Попросите модель дать пять вариантов заголовка по вашему опыту и выберите тот, который сами набрали бы в поиске вакансий.
Шаг 4. Разложите опыт по полям
Теперь описание мест работы. Задача нейросети — превратить сырое «принимал заявки» в формулировку, из которой видно масштаб и результат. И ничего при этом не выдумать.
Формат за вас уже выбрала форма: она просит месяц и год начала. Придумывать разметку дат не нужно.
Просите короткие строки, а не абзацы: в анкете это список, и читают его по диагонали. И держите под рукой исходник: сверять надо каждую строку.
Шаг 5. Отдельно займитесь навыками
Навыки — самое частое место, где резюме размывается.
hh.ru формулирует так: ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. А очевидное вроде Windows и электронной почты писать не нужно. Личные качества в навыки не смешивают — для них есть раздел «Обо мне».
Нейросеть охотно нагенерирует вам «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в список навыков. Это как раз то, чего быть не должно. Просите инструменты, программы, методы, оборудование — то, что можно проверить вопросом на собеседовании.
И не забудьте про уровень владения: базовый, средний, продвинутый.
Шаг 6. Вычитайте и сверьте с исходником
Последний шаг — единственный, который нельзя делегировать.
Пройдите резюме по строчкам и на каждой ответьте: это правда? Особое внимание к названиям компаний, должностей и продуктов.
hh.ru отдельно предупреждает: опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя. Нейросеть же ошибается в них охотно и уверенно. Потому что пишет похожее, а не точное.
И проверьте структурные поля: город, зарплату, образование, языки. Это и есть то, по чему вас будет фильтровать авторазбор.
Как адаптировать резюме под конкретную вакансию
Одно резюме на все отклики не работает. Причина механическая, а не моральная.
Вакансии одной и той же профессии расходятся по требованиям к образованию, языкам, графику и вилке. И авторазбор у каждого работодателя настроен под свою вакансию. Значит, «универсальное резюме» — это то, которое не подогнали ни под один набор фильтров.
Отсюда порядок действий, обратный привычному: сначала поля, потом текст.
С чего начинать. Пробегите вакансию и найдите в ней то, что у вас есть в структурированном виде:
●требуемое образование;
●язык и уровень владения;
●город и готовность к разъездам;
●желаемый доход.
Сверьте каждый пункт с тем, что стоит у вас в анкете. Расхождение здесь стоит дороже любой формулировки.
Что делать с текстом. Заголовок и описание опыта имеет смысл подогнать под то, как называет позицию сам работодатель. Не ради фильтра, а ради поиска. Рекрутер ищет теми же словами, которыми писал вакансию.
Здесь нейросеть полезна прямо: дайте ей текст вакансии и своё описание опыта и попросите переписать второе словами первого, ничего не добавляя.
Чего делать не надо. Вписывать в навыки инструменты, которых вы не знаете, потому что они перечислены в требованиях. Фильтр вы так, может, и пройдёте, а разговор — нет.
Сколько версий держать? Два-три варианта под разные направления, а не по одному на каждую вакансию. Профиль соискателя всё равно наполняет их общими данными, а различаться будут заголовок, навыки и «Обо мне».
Сопроводительное письмо: зачем оно, если резюме уже отправлено
Письмо читает человек. Это его главное отличие от всего, о чём мы говорили выше.
Резюме проходит через фильтр по полям и через поисковую модель. Сопроводительное письмо в этих механизмах не участвует: оно попадается на глаза уже тогда, когда отклик открыли. Поэтому и правила у него другие.
По существу в нём три вещи:
●почему вы откликаетесь именно на эту вакансию;
●какой ваш опыт к ней ближе всего;
●что вы готовы сделать дальше.
Три абзаца, редко больше.
Нейросеть здесь помогает сильно — и подводит одинаково предсказуемо. Помогает: снять ступор чистого листа, собрать черновик из вашего же резюме и текста вакансии, убрать канцелярит. Подводит: выдаёт восторженную безличную заготовку. Она подходит любой компании и потому не подходит ни одной.
Признак такой заготовки простой. Мысленно отправьте письмо на другую вакансию, поменяв в нём одно название компании. Если оно всё ещё годится, его написала нейросеть, а вы не переписали.
Что стоит добавить руками:
●одну конкретную деталь из вакансии или о компании, которую нельзя было угадать;
●одну фразу о том, чего вы в тексте вакансии не увидели и хотите уточнить.
И убрать всё, что звучит как «я являюсь целеустремлённым специалистом».
Промпты для резюме: пять готовых с разбором
Эти промпты написаны под форму hh.ru. Каждый предполагает, что исходник из шага 1 у вас уже есть. Общие принципы — в отдельном разборе, как устроен рабочий промпт.
1. Заголовок резюме.
Ты помогаешь составить резюме для российского рынка труда.
Вот мой опыт: [вставьте исходник].
Предложи 5 вариантов названия должности для поля «профессия»,
используя общепринятые на рынке формулировки.
Не придумывай специализаций, которых нет в моём опыте.
Зачем так: строка про общепринятые формулировки отсекает внутренние названия должностей, по которым вас никто не ищет.
2. Описание места работы.
Вот моя должность и обязанности: [вставьте как есть].
Переформулируй в 4–6 коротких строк для поля «опыт работы».
Каждая строка — что я делал и с каким результатом.
Используй только факты из моего текста.
Если для строки не хватает данных — напиши, каких именно,
вместо того чтобы додумывать.
Зачем так: последнее предложение — самое важное. Оно превращает выдумывание в вопрос к вам.
3. Навыки.
На основе моего опыта: [вставьте исходник]
собери список ключевых навыков для резюме.
Только специфические профессиональные навыки:
инструменты, программы, методы, оборудование.
Не включай личные качества и базовые компьютерные умения.
Зачем так: прямой запрет на «коммуникабельность» и Windows экономит один круг правок.
4. Адаптация под вакансию.
Вот текст вакансии: [вставьте].
Вот моё описание опыта: [вставьте].
Перепиши описание так, чтобы оно говорило на языке этой вакансии.
Ничего не добавляй: если требования вакансии нет в моём опыте,
просто не упоминай его. В конце отдельно перечисли,
какие требования вакансии мой опыт не закрывает.
Зачем так: последняя часть даёт вам честную картину до отклика, а не после.
5. Проверка на выдуманное.
Вот мой исходник с фактами: [вставьте].
Вот готовый текст резюме: [вставьте].
Найди в тексте резюме все утверждения, которых нет в исходнике:
цифры, названия, проекты, зоны ответственности.
Выпиши их списком.
Этот промпт — единственный, который нельзя просто скопировать и запустить один раз. Прогоняйте его после каждой существенной правки: модель, которая переписывала текст, вполне может не заметить, что сама что-то добавила. Поэтому проверяйте в новом чате.
Фото, зарплата и даты: что за вас уже решила форма
Часть решений в российском резюме принимает не автор, а сама площадка. Знать это полезно до того, как вы попросите нейросеть «сделать красиво».
Фотография. hh.ru формулирует однозначно: фотография в резюме всегда будет плюсом. Совет один: деловой и нейтральный портрет. И никакой дискуссии на этот счёт площадка не ведёт.
Формат дат. Придумывать нечего: поле опыта работы само просит месяц и год начала. Просить нейросеть «оформить период работы» бессмысленно: за вас это уже сделала форма.
Желаемая зарплата — и здесь у hh.ru два разных ответа.
В советах соискателям площадка оговаривается, что указывать зарплату необязательно, — но если указываете, пишите сумму на 15–20% большую, чем та, которую зарабатываете сейчас. И предупреждает: завышение более чем на 40% отпугнёт рекрутера.
А в другом материале hh.ru, от февраля 2022 года, эксперт Полина Брежнева советует противоположное. Никаких цифр в резюме: говорить о деньгах можно и нужно только голосом. Обоснование: резюме не попадёт в выдачу, если выйдет за обозначенные работодателем рамки зарплаты.
Второе — колонка эксперта в блоге площадки, а не регламент hh.ru. Относиться к ней стоит как к мнению.
Но обоснование в ней смыкается с тем, что мы уже знаем. Желаемый доход входит в список полей, по которым фильтрует авторазбор. То есть цифра в этом поле действительно работает как фильтр, а не как пожелание.
Чему тут верить? Обоим — если помнить, что цифра в поле дохода не переговорная позиция, а условие отбора. Ставьте её, понимая, что она отсекает часть вакансий автоматически.
Про ИИ площадка молчит. В официальных советах hh.ru соискателям нет ни слова про нейросети и сгенерированные резюме — ни разрешения, ни запрета. Никакой политики на этот счёт площадка не публикует.
Где нейросеть подводит: пять узнаваемых симптомов
Модель, которой не хватило фактуры, дописывает недостающее той же уверенной интонацией, что и правду. Разбор этого свойства — в отдельном материале о том, почему нейросеть уверенно выдумывает. В резюме оно проявляется пятью узнаваемыми способами.
Повышение в должности, которого не было. «Помогал новичкам» превращается в «руководил командой», «участвовал в проекте» — в «возглавлял направление». Модель приподнимает формулировку, потому что так пишут в резюме, которые она видела.
Компания, которой не было. Самый опасный симптом, потому что заметить его труднее всего: название выглядит правдоподобно. Проверяйте каждое имя собственное по исходнику.
Цифры из ниоткуда. «Увеличил продажи на 30%», «сократил время обработки вдвое». Если вы этих чисел не считали, их нет. Защищать их придётся голосом на собеседовании, и разговор будет коротким.
Обезличенные формулировки. Обратная беда: вместо выдумки — вода. «Осуществлял взаимодействие с клиентами», «выполнял поставленные задачи». Формально правда, содержательно ноль: фильтр это пропустит, человек — нет.
Чужой стиль. Резюме звучит как переводная статья: «драйвил процессы», «был ответственен за деливери». Проблема не в словах, а в том, что на собеседовании вы так не говорите, и расхождение слышно сразу.
Общее правило: нейросеть хорошо переформулирует то, что вы ей дали, и плохо изобретает то, чего не дали. А ошибки почти всегда возникают там, где исходник был скупым.
Если отклики уходят в пустоту
Резюме собрано, отклики уходят, а в ответ тишина или отказы. Три разных симптома — три разные причины, и разобраться тут проще, чем кажется.
Отказы приходят почти мгновенно, за час или даже за пятнадцать минут. Это работа авторазбора, и текст вашего резюме к делу не относится. Смотрите структурные поля: город, желаемый доход, образование, язык, опыт в годах. И что-то из этого не проходит фильтр работодателя.
Резюме не смотрят вовсе. Проблема не в отклике, а в видимости: вас не находят поиском. И здесь как раз работают слова: заголовок должности и описание опыта. Проверьте, что в заголовке стоит общепринятая на рынке формулировка, а не внутреннее название позиции.
Смотрят, но не зовут. Резюме прошло и фильтр, и поиск, а дальше человек прочитал и не заинтересовался. Это единственный из трёх случаев, где виноват текст. Ищите обезличенные формулировки и отсутствие конкретики: скорее всего, из резюме не видно, что именно вы делали.
Чем пользоваться и что здесь бесплатно на самом деле
Сервисов вокруг резюме много, и почти все обещают «бесплатно». Мы открыли страницы тарифов и посмотрели, что за этим словом стоит. Дата проверки: 10 сентября 2026 года.
Главный вывод неутешительный: число бесплатных генераций не публикует ни один из проверенных сервисов. Бесплатный уровень обещает каждый, а границу его не назвал никто.
Универсальные модели. ГигаЧат открывается из России, для работы нужен вход в аккаунт; числового лимита на сайте нет. Алису AI Яндекс подаёт как бесплатный ии-чат. Вход нужен, чтобы создавать чаты и хранить историю; числового лимита тоже нет.
Для задач из этой статьи их достаточно: вся работа — это текст.
Чем модели отличаются и какую выбрать под задачу — в отдельном сравнении. Из зарубежных моделей отметим, что DeepSeek V4 доступна в России через BigChat — без VPN и зарубежной карты.
Специализированные сервисы. Сопровод — единственный, кто расписывает лимиты по тарифам в штуках. Недельных тарифов три:
Месячная подписка идёт со скидкой 25%. Бесплатный тариф есть, он описан как возможность попробовать каждый инструмент, но чисел у него нет. Резюме сервис принимает файлом в PDF, DOC и DOCX до 10 МБ.
Резюмейк обещает резюме за минуту бесплатно, вместе с сопроводительным письмом, и отдаёт PDF. Сколько именно генераций входит в бесплатный уровень, не сказано.
Veruna работает за рубли и заявляет, что VPN и иностранные карты не нужны. На платных тарифах числа есть: 39 000, 85 000 и 200 000 токенов в месяц. На бесплатном — «единоразовый грант» без цифры, причём в разделе вопросов на той же странице тарифов сервис называет тот же уровень базовым ежемесячным лимитом. Единоразовый или ежемесячный — вендор противоречит сам себе на одной странице.
Что с этим делать: считайте «бесплатно» без числа обещанием, а не условием. И закончиться оно может на третьем запросе. Если задача разовая, это не страшно; а если вы собираете десять вариантов резюме под разные направления, проверьте границу до того, как на неё наткнётесь.
Да. Универсальных моделей вроде ГигаЧата и Алисы для этой задачи достаточно. Обе доступны из России и работают с текстом бесплатно, хотя числовых лимитов ни одна не публикует. Специализированный сервис нужен, только если вам важны дополнительные функции вроде массовых откликов.
Поймёт ли работодатель, что резюме написано нейросетью?
hh.ru никакой политики на этот счёт не публикует и в советах соискателям про ИИ не упоминает вовсе. Практический риск другой. Сгенерированный текст выдаёт не «машинность», а безликость и факты, которых вы не сможете подтвердить в разговоре.
Какая нейросеть лучше для резюме?
Задача текстовая и несложная, так что модели тут различаются меньше, чем хороший запрос и плохой. Берите ту, что открывается у вас без обходных путей.
Нужно ли вставлять в резюме ключевые слова из вакансии?
Не для первого отсева: авторазбор откликов на hh.ru фильтрует по структурным полям, а текстовые поля ему недоступны. Слова работают в поиске, которым рекрутер ищет кандидатов сам. Там алгоритм разбирает описание опыта и, по заявлению площадки, понимает синонимы.
Что делать, если опыта мало?
Не давать нейросети его придумывать. Скупой исходник — главная причина, по которой модель начинает изобретать. Лучше короткое и честное резюме, которое вы защитите в разговоре. Развёрнутое придётся объяснять.
Что в итоге делать
Порядок, к которому стоит вернуться, когда будете использовать ИИ для резюме:
Определите, куда откликаетесь чаще: в форму hh.ru или файлом напрямую. От этого зависит всё остальное.
Соберите исходник с фактами: места, даты, должности, инструменты. Без причёсывания.
Заполните структурные поля сами: город, доход, образование, языки. Их читает фильтр, и нейросеть тут не помощник.
Текстовые части — заголовок, опыт, навыки, «Обо мне» — соберите с моделью, дав ей роль, факты и запрет добавлять своё.
Прогоните готовый текст пятым промптом на выдуманное.
Под конкретную вакансию правьте сначала поля, потом формулировки.
И трезво о границах. Нейросеть хорошо переформулирует ваш опыт. Соберёт резюме под вакансию, снимет ступор чистого листа. Чего она не сделает — не пройдёт за вас фильтр по полям, которые вы заполнили сами.
