HR-департаменты переживают самую масштабную трансформацию за последние десятилетия. AI берёт на себя административную нагрузку, освобождая HR-специалистов для стратегической работы с людьми.
AI уже обрабатывает первичный скрининг резюме в 78% компаний из Fortune 500. Но это лишь верхушка айсберга. Современные HR-платформы с AI-агентами автоматизируют онбординг, отслеживают вовлечённость сотрудников по косвенным сигналам (активность в корпоративных системах, паттерны коммуникации) и предсказывают риск увольнения за 3-6 месяцев с точностью 73%.
Этические вопросы здесь особенно острые. Мониторинг сотрудников с помощью AI балансирует на грани полезного инструмента управления и инвазивной слежки. Компании, сумевшие внедрить AI в HR без подрыва доверия, объединяет одно: прозрачность. Они рассказывают сотрудникам, какие данные собираются, для чего используются и как это влияет на решения. Доверие — главная валюта в эпоху AI-управления персоналом.