Microsoft запустила программу добровольного увольнения для четверти сотрудников, сохранив критически важные для ИИ команды.
Кратко:
- ●Microsoft предлагает добровольное увольнение для 60 000 сотрудников.
- ●Программа охватывает подразделения Xbox, Windows, Copilot и Финансовое.
- ●Критически важные для ИИ команды не затронуты.
- ●Почему важно: Это шаг к адаптации под инвестиции в ИИ-инфраструктуру.
31 октября 2026 года Microsoft объявила о новой программе добровольного выхода, охватывающей около 60 000 сотрудников, что составляет примерно четверть всего штата. Программа включает стандартный пакет выходного пособия и предназначена для персонала на уровне до вице-президента в таких странах, как США, Канада, Великобритания и Индия.
В отличие от предыдущей программы весной, которая была адресована старшим сотрудникам, новая инициатива затрагивает более широкий круг, включая сотрудников подразделений Xbox, Windows, Copilot и Финансового. Однако критически важные команды, работающие над инфраструктурой данных, продажами, кибербезопасностью и квантовыми технологиями, остаются нетронутыми.
По словам Эми Коулмен, исполнительного директора по персоналу, это решение поможет компании адаптировать свой штат под изменяющиеся нужды бизнеса. В условиях роста инвестиции в ИИ-инфраструктуру, которые в 2026 году составят около 170 миллиардов долларов, Microsoft стремится сохранить численность своих сотрудников на уровне 223 000 человек.
Это уже вторая инициатива по добровольным увольнениям в этом году после майской, когда предложение получили 8 750 сотрудников, и июльской, затронувшей 4 800 человек. Условия нынешнего соглашения включают выплаты, основанные на должности и стаже, продолжение вестинга акций и ограниченное медицинское покрытие.
Что это значит
Эта инициатива Microsoft показывает, как крупные технологические компании адаптируются к изменяющимся условиям рынка. Увольнения связаны с необходимостью оптимизации штата, чтобы сосредоточить ресурсы на развитии ИИ-технологий. Это может повлиять на другие компании, которые также могут пересмотреть свои стратегии управления персоналом.
Частые вопросы
Почему Microsoft предлагает добровольные увольнения?
▾
Это часть стратегии по адаптации численности персонала к бизнес-потребностям в условиях значительных инвестиций в ИИ.
Какие подразделения не затронуты программой?
▾
Критически важные для ИИ подразделения, такие как инфраструктура данных и кибербезопасность, остаются нетронутыми.
Кто может принять участие в программе?
▾
Сотрудники на уровне до вице-президента в США, Канаде, Великобритании и Индии могут принять участие.
Какие условия предоставляются для участников?
▾
Выплаты, основанные на должности и стаже, продолжение вестинга акций и ограниченное медицинское покрытие.
