Тимлид Anthropic отказался от задач на программирование

Тимлид Anthropic отказался от задач на программирование

Феликс Ризеберг, который руководит разработкой в Anthropic, отказался от традиционных задач на программирование при найме новых сотрудников. В своём блоге он объяснил, что AI‑модель Claude выполняет эти задания лучше, чем кандидаты.

Ранее небольшие практические задачи, такие как задания на React, служили слабым, но полезным индикатором успешности разработчика. Однако сейчас, по мнению Ризеберга, они потеряли свою ценность.

Новый подход к оценке кандидатов

Сейчас Ризеберг обращает внимание на резюме и портфолио кандидатов. Он особенно ценит мини-прототипы, которые демонстрируют вкус, эмпатию и принципиальное мышление. В качестве примера он привёл проект, где двое новых сотрудников за один уик-энд создали графический интерфейс к Claude Code.

"Голод побеждает стаж"

Ризеберг подчёркивает, что "голод" — или мотивация — важнее стажа. По его словам, новые инженеры, такие как Энтони Моррис и Элис Чжао, обгоняют ветеранов по эффективности и результатам. Это подтверждает его тезис: "Hunger beats tenure".

Неофициальное решение

Важно отметить, что это решение одного менеджера, а не официальная политика компании. В документации Anthropic по-прежнему упоминаются традиционные интервью, где AI‑помощь ограничена.

Что это значит

Отказ от задач на программирование отражает сдвиг в индустрии: AI всё чаще берёт на себя рутинные задачи, освобождая разработчиков для более творческой работы. Кандидатам следует фокусироваться на демонстрации инициативы и способности быстро создавать прототипы.

Частые вопросы