AI для hr-менеджер

Разработчик Frontend-разработчик Backend-разработчик Fullstack-разработчик DevOps-инженер Data Scientist ML-инженер Инженер по безопасности Продуктовый менеджер Проектный менеджер CTO CEO Основатель стартапа Тимлид HR-менеджер Маркетолог Контент-криейтор SEO-специалист SMM-специалист Копирайтер Аналитик данных Бизнес-аналитик Финансовый аналитик Исследователь рынка UX-исследователь Дизайнер Видеомейкер Музыкант Писатель Преподаватель Студент AI Safety специалист Фитнес-тренер Психолог Архитектор Дата-инженер Промпт-инженер Ассистент

AI для HR-менеджер

AI-инструменты для HR: автоматизация скрининга кандидатов, составление вакансий и анализ вовлечённости сотрудников.

Хроника

Как AI меняет hr-менеджер в 2026 году

По данным исследований, скрининг резюме в 10× быстрее с ai-оценкой. Описание вакансий составляется за 2 минуты. Онбординг-план под роль генерируется автоматически.

На этой странице собраны лучшие ресурсы для hr-менеджер: промпты, AI-инструменты, обучающие курсы и ежемесячные дайджесты трендов.

Скрининг резюме в 10× быстрее с AI-оценкой

Описание вакансий составляется за 2 минуты

Онбординг-план под роль генерируется автоматически

Interview-вопросы по компетенциям создаются через AI

Анализ вовлечённости сотрудников автоматизируется

Хроника AI в hr-менеджер

Ежемесячные обзоры трендов, новых инструментов и кейсов

Выход библиотеки TRL 1.0 от Hugging Face меняет подход к созданию ИИ. Разбираемся, почему секрет умных чат-ботов кроется в пост-обучении и как новые алгоритмы экономят вычислительные ресурсы.

Все дайджесты

Промпты для hr-менеджер

Готовые промпты и шаблоны для hr-менеджер

HR-специалистСредний

Скрипт собеседования

Создай скрипт собеседования для позиции [позиция]: **Уровень:** [уровень] **Длительность:** [длительность] **Этап:** [этап] Структура интервью: 1. **Введение (5 мин)** - Приветствие - Рассказ о процессе - Снятие напряжения 2. **Опыт и мотивация (15 мин)** - 5 вопросов о предыдущем опыте - 3 вопроса о мотивации 3. **Компетенции (25 мин)** - Хард-скиллы: 5-7 вопросов - Софт-скиллы: 3-5 вопросов - Кейсы: 2-3 ситуационных задачи 4. **Культурный fit (10 мин)** - Ценности - Стиль работы 5. **Вопросы кандидата (10 мин)** 6. **Закрытие (5 мин)** - Следующие шаги - Таймлайн Для каждого вопроса: - Формулировка - Что оцениваем - Хороший/плохой ответПример результата## Скрипт интервью: Product Manager (Middle+) ### Блок 1: Введение (5 мин) **Скрипт:** "Привет, [Имя]! Рад познакомиться. Меня зовут [Имя], я CEO компании. Сегодня у нас финальная встреча, где мы познакомимся поближе и обсудим, как ты видишь свою роль в нашей команде..." ### Блок 2: Опыт (15 мин) **Вопрос 1:** "Расскажи о продукте, которым ты гордишься" - **Оцениваем:** ownership, метрики успеха, командная работа - **Хороший ответ:** конкретные цифры, роль в команде, вызовы...Примеры применения•собеседование•интервью•рекрутинг

340 копий

Открыть

HR-специалистБазовый

Описание вакансии

Напиши описание вакансии: **Позиция:** [позиция] **Компания:** [компания] **Формат:** [формат] Структура: 1. **Заголовок**: цепляющий, с ключевыми словами 2. **О компании** (3-4 предложения): миссия, культура, достижения 3. **Чем предстоит заниматься** (5-7 пунктов): конкретные задачи 4. **Что мы ожидаем** (must have + nice to have) 5. **Что мы предлагаем** (8-10 пунктов): зарплата, бенефиты 6. **Процесс отбора**: этапы 7. **CTA**: как откликнуться Стиль: [стиль] Tone of Voice: дружелюбный, но профессиональный SEO: включи ключевые слова для поиска.Пример результата# Senior Python Developer 🐍 | Удалёнка | Финтех ## О нас Мы — финтех-стартап, который меняет способ управления деньгами. 50 человек, Series A, амбициозные цели и команда, которая любит сложные задачи. ## Чем предстоит заниматься - Проектировать и разрабатывать высоконагруженные сервисы - Работать с платёжными системами и банковскими API...Примеры применения•рекрутинг•вакансии•найм

519 копий

Открыть

HR-специалистБазовый

План онбординга

Создай план онбординга для [позиция]: **Компания:** [компания] **Длительность:** [срок] План по этапам: **День 1: Welcome Day** - Административные задачи - Знакомство с командой - Настройка рабочего места **Неделя 1: Погружение** - Изучение продукта - Знакомство с процессами - Первые задачи **Месяц 1: Адаптация** - Самостоятельная работа - Regular 1-1 - Первые результаты **Месяц 2-3: Полноценная работа** - Полная автономность - Обратная связь - Финальная оценка Для каждого этапа: - Чек-лист задач - Ответственные - Материалы для изучения - Метрики успехаПример результата## План онбординга: Маркетолог ### День 1: Welcome Day **Чек-лист:** - [ ] Подписание документов (HR) - [ ] Выдача техники и доступов (IT) - [ ] Welcome-kit с мерчем - [ ] Обед с руководителем - [ ] Тур по офису - [ ] Знакомство с командой маркетинга **Материалы:** - Brand book - Презентация о компании - Org chart...Примеры применения•онбординг•адаптация•HR процессы

227 копий

Открыть

HR-специалистБазовый

Письмо кандидату

Напиши письмо кандидату: **Тип письма:** [тип] **Имя кандидата:** [имя] **Позиция:** [позиция] **Детали:** [детали] Типы писем: - Приглашение на собеседование - Напоминание о встрече - Тестовое задание - Оффер - Отказ (после интервью) - Отказ (резюме не подошло) - Перенос встречи Стиль: профессиональный, но тёплый Бренд: [компания] Письмо должно: - Быть персонализированным - Содержать чёткий CTA - Отражать культуру компанииПример результата## Оффер: Backend Developer **Тема:** 🎉 Дмитрий, мы хотим видеть тебя в команде! Привет, Дмитрий! Отличные новости — мы готовы сделать тебе предложение о работе в позиции Backend Developer! **Что мы предлагаем:** - Зарплата: 250 000 ₽ gross - Дата выхода: 1 февраля 2026 - Формат: гибрид (2 дня в офисе) - ДМС с первого дня - Релокейшн-пакет (если нужен)...Примеры применения•коммуникация•рекрутинг•письма

245 копий

Открыть

HR-специалистСредний

Оценка кандидата

Создай систему оценки кандидатов на позицию [позиция]: **Критерии:** [критерии] Scorecard должен включать: 1. **Критерии оценки** - Обязательные (must have) - Желательные (nice to have) 2. **Шкала оценки** (1-5) - 1: Не соответствует - 3: Соответствует ожиданиям - 5: Превосходит ожидания 3. **Для каждого критерия:** - Название - Описание - Как проверяем (вопросы/задания) - Индикаторы по уровням 4. **Весовые коэффициенты** 5. **Red flags** — когда точно нет 6. **Green flags** — когда точно да 7. **Итоговый расчёт** — формулаПример результата## Scorecard: Frontend Developer ### Обязательные критерии (вес 70%) | Критерий | Вес | 1 | 3 | 5 | |----------|-----|---|---|---| | React | 20% | Базовые компоненты | Hooks, оптимизация | Архитектура, кастомные решения | | TypeScript | 15% | Базовые типы | Generics, utility types | Сложные паттерны | | API интеграция | 15% | Fetch | React Query, обработка ошибок | Кеширование, оптимистичные обновления |...Примеры применения•оценка•скоркард•рекрутинг

239 копий

Открыть

HR-специалистСредний

1-on-1 встреча

Помоги провести 1-on-1 встречу: **Сотрудник:** [сотрудник] **Контекст:** [контекст] **Цель встречи:** [цель] Структура 1-on-1: 1. **Check-in (5 мин)** - Как дела? (искренне) - Настроение 1-10 2. **Обсуждение (20 мин)** - Что на уме? - Победы недели - Блокеры 3. **Развитие (10 мин)** - Прогресс по целям - Обратная связь - Развитие навыков 4. **Action items (5 мин)** - Договорённости - Следующие шаги Вопросы для разных ситуаций: - Рутинная встреча - Проблемы с мотивацией - Конфликт в команде - Карьерный разговорПример результата## 1-on-1: Алексей (снижение вовлечённости) ### Подготовка **Наблюдения:** - Меньше инициативы на встречах - Задачи закрываются в последний момент - Отказался от менторства джуниора ### Check-in "Привет, Лёш! Как прошла неделя? Как себя чувствуешь от 1 до 10?" ### Ключевые вопросы 1. "Что тебя сейчас больше всего беспокоит на работе?" 2. "Если бы ты мог изменить одну вещь в своей работе, что бы это было?"...Примеры применения•менеджмент•1-on-1•мотивация

81 копий

Открыть

Все промпты

AI-инструменты для hr-менеджер

Лучшие нейросети и сервисы для работы

Notion AI

Продуктивность

AI прямо в вашем рабочем пространстве Notion. Генерирует, редактирует и суммирует контент, отвечает на вопросы о ваших документах без переключения контекста.

4.6

Freemium

Claude

Ассистенты

Мощный AI-ассистент от Anthropic с поддержкой длинного контекста и глубокого анализа. Лидирует в следовании инструкциям, написании кода и работе с документами.

4.9

Freemium

ChatGPT

Ассистенты

Флагманский продукт OpenAI — самый популярный AI-ассистент в мире с широкой экосистемой плагинов и интеграций. GPT-5 поднял планку возможностей.

4.8

Freemium

Все инструменты

Обучение

Курсы для освоения AI-навыков в hr-менеджер

Средний

AI Foundations: Основы искусственного интеллекта

Интенсивный курс для предпринимателей. За 3 часа вы поймёте, как работает AI, и начнёте внедрять его в свой бизнес. Никакого технического бэкграунда не требуется.

0 уроков3 час

Reymer AI

Начать →

Средний

Claude 101: Основы работы с ИИ-ассистентом

Бесплатный курс по Claude (Клод) от Anthropic: от первого диалога до продвинутых функций. ~3 часа практики. Научитесь эффективно использовать ИИ-ассистент.